單項(xiàng)選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含()。
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
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1.單項(xiàng)選擇題通過對(duì)國(guó)外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。
A.對(duì)企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會(huì)影響員工工作行為和組織績(jī)效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
2.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)。以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括()。
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
4.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
最新試題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理成本包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的需要屬于高級(jí)需要。
題型：多項(xiàng)選擇題