單項選擇題在生產制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
A、職能等級工資制
B、計時計件制
C、應用技術等級工資制
D、談判年薪制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識儲備
D、員工的業(yè)務能力
2.單項選擇題運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據()確定員工的薪酬空間。
A.資質
B.業(yè)績
C.崗位
D.市場
3.單項選擇題在生產制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應用技術等級工資制
D.談判年薪制
4.單項選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
5.單項選擇題下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調和性薪酬模型
最新試題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中個人因素包括()。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中工作結果因素包括()。
題型:多項選擇題
從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性()。
題型:多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
對工資方案安全性的評價包括()。
題型:多項選擇題