A.職能等級(jí)工資制
B.計(jì)時(shí)計(jì)件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D.談判年薪制
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A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過(guò)程
D.產(chǎn)出
A.績(jī)效工資
B.基本工資
C.年度獎(jiǎng)金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
最新試題
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
()的需要屬于高級(jí)需要。