A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價(jià)
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
最新試題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
高績效面談的特征不包括:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
對工資方案安全性的評價(jià)包括()。
進(jìn)行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
薪酬策略的類型有()。