A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
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A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎(jiǎng)金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評(píng)價(jià)
C.是否通過能力或技能測(cè)評(píng)決定薪酬等級(jí)
D.是否通過資格考試決定薪酬等級(jí)
E.是否通過考核制度決定薪酬等級(jí)
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
最新試題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括:()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
高績效面談的特征不包括:()
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
有形支出的主要形式包括()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。