單項選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
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1.單項選擇題下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調和性薪酬模型
2.單項選擇題崗位價值評估的三個維度不包括:()
A.投入
B.協(xié)調
C.過程
D.產(chǎn)出
3.單項選擇題下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權制
4.單項選擇題處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務能力
5.多項選擇題對工資方案安全性的評價包括()。
A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
最新試題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
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從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性()。
題型:多項選擇題
工資方案評價的內容主要有()。
題型:多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:單項選擇題
崗位價值評估的三個維度不包括:()
題型:單項選擇題