A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
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A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
最新試題
有形支出的主要形式包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
薪酬策略的類型有()。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()