A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
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A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點(diǎn)
D.薪酬制度
E.地理位置
A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
高績效面談的特征不包括:()
崗位價(jià)值評估的三個(gè)維度不包括:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
有形支出的主要形式包括()。