單項選擇題通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。
A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
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1.單項選擇題()薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
2.單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
3.單項選擇題在經(jīng)濟簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
4.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導
C.誘因
D.因素
5.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
最新試題
下列時間段中，較適宜進行績效面談的是：（）
題型：單項選擇題
（）的需要屬于高級需要。
題型：多項選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是（）。
題型：多項選擇題
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括（）。
題型：多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
題型：多項選擇題
在進行績效面談前，主管需要做的準備工作不包括：（）
題型：單項選擇題
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：單項選擇題