A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷(xiāo)售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
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A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.資源市場(chǎng)
D.企業(yè)組織
A.現(xiàn)在與將來(lái)的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
心理成本包括（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法，正確的是（）。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
高績(jī)效面談的特征不包括：（）