單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結果的類別對需要分為三類，它不包括()。
A.權力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
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1.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括()。
A.產品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
2.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。
A.現在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經營者和員工之間的矛盾
3.單項選擇題員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應采用()。
A.領先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
應聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達到符合自己的個性和意向。
題型：多項選擇題
在進行績效面談前，主管需要做的準備工作不包括：（）
題型：單項選擇題
進行績效面談時，“開場三步曲”的內容不包括：（）
題型：單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關注：（）
題型：單項選擇題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
關于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
薪酬策略的類型有（）。
題型：多項選擇題