A、潛在勞動(dòng)
B、流動(dòng)勞動(dòng)
C、凝固勞動(dòng)
D、抽象勞動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比
A、讓員工得到企業(yè)利潤(rùn)
B、利益分享制比工資制更好
C、提高企業(yè)利潤(rùn)水平
D、平均分配企業(yè)利潤(rùn)
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金
D、津貼
A、要素評(píng)定法
B、行為錨定法
C、目標(biāo)管理法
D、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
A、要素指標(biāo)
B、關(guān)鍵事件
C、目標(biāo)完成
D、工作態(tài)度
最新試題
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
()我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。