單項選擇題行為錨定法主要側(cè)重考核（）。
A、要素指標
B、關(guān)鍵事件
C、目標完成
D、工作態(tài)度
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1.單項選擇題為了避免個人好惡、成見效應等考核中出現(xiàn)的問題，我們應該選擇哪一種考核方法（）。
A、要素評定法
B、行為錨定法
C、360度考核法
D、目標管理法
2.單項選擇題強制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應
B、平均傾向
C、個人好惡
D、近因效應
3.單項選擇題考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應該對哪一考核項目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
4.單項選擇題對考核結(jié)果進行評價分析的第一步是（）。
A、確定單項的等級
B、確定單項的分值
C、綜合同一項目不同來源的考核結(jié)果
D、綜合不同項目的考核結(jié)果
5.單項選擇題對員工的日常表現(xiàn)進行考核，通常最好的考核人員是（）。
A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級人員
最新試題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題