A.能崗匹配
B.激勵強化
C.同素異構(gòu)
D.協(xié)調(diào)優(yōu)化
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A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%
A.2%,1%
B.3%,4%
C.5%,6%
D.7%,8%
E.9%,10%
A.單項投保
B.選擇投保
C.個人投保
D.五保合一
E.集體投保
A.自覺性
B.強制性
C.選擇性
D.任意性
E.階段性
A.25
B.26
C.18
D.22
E.20
最新試題
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。