A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源
C、在業(yè)人口和求業(yè)人口
D、潛在人力資源和在業(yè)人口
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A、人力資源的教育結(jié)構(gòu)
B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
C、人力資源的性別結(jié)構(gòu)
D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)
A.時(shí)效性
B.個(gè)體差異性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.社會(huì)性
A、生物性和智能性
B、智能性和社會(huì)性
C、生物性和社會(huì)性
D、動(dòng)力性和社會(huì)性
A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口
C、求業(yè)人口與老年就業(yè)人口
D、家務(wù)勞動(dòng)人口與在業(yè)人口
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤，即做到（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。