按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

公司簡介的功能包括（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。