A.穩(wěn)定性
B.內(nèi)在性
C.差異性
D.表出性
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A.協(xié)調(diào)計(jì)劃
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E.寫(xiě)作
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者信度
D.內(nèi)部一致性信度
E.等值一穩(wěn)定性信度
A.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.強(qiáng)標(biāo)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
A.美國(guó)人
B.德國(guó)人
C.日本人
D.法圖人
A.常規(guī)面試
B.情景面試
C.壓力面試
D.非壓力面試
最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
情境面試
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。