多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要方式有（）。

A.心理測(cè)評(píng)
B.評(píng)價(jià)中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料


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1.多項(xiàng)選擇題影響效度的因素包括（）。

A.測(cè)評(píng)題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.效標(biāo)的選擇
D.施測(cè)時(shí)的干擾因素
E.測(cè)評(píng)的信度

2.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中經(jīng)常要測(cè)量的結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職業(yè)傾向
B.成就動(dòng)機(jī)
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力

3.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心用得最多的一種測(cè)評(píng)形式是（）

A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演

4.單項(xiàng)選擇題最常見、最普遍的信度檢測(cè)方法是（）

A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)

5.單項(xiàng)選擇題以測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間和形式的一致性為考察的側(cè)重點(diǎn)的是（）

A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度

最新試題

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

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當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）

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在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

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根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

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雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

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如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

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使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

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準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題