單項選擇題績效診斷的主要內容不包括（）
A.原因
B.愿景
C.目標
D.監(jiān)控
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1.單項選擇題講座法的闡述階段是（）
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓內容
C.歸納課程內容
D.強調課程要點
2.單項選擇題在評估中，評估者對年紀大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h遠低于年輕員工，這是（）
A.似我效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.從眾效應
3.單項選擇題作為人力資源管理基礎和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）
A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
4.單項選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型，其中第一個層次是指（）
A.知識遷移層次
B.學習者反應層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
5.單項選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個完整周期中，第一個環(huán)節(jié)是（）
A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計劃
D.績效管理
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題