A.題名選聘
B.民主投票
C.招標(biāo)
D.管理機(jī)構(gòu)選擇
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A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
他人心理調(diào)控的方法有()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。