單項(xiàng)選擇題績效考核方案設(shè)計(jì)的非科學(xué)性主要表現(xiàn)為（）
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)判績效評(píng)價(jià)指標(biāo)可衡量性的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實(shí)現(xiàn)
2.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績效考核的關(guān)鍵績效指標(biāo)，必須遵守的基本原則是（）
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
3.單項(xiàng)選擇題1993年，鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括（）
A.周邊績效
B.個(gè)人績效
C.組織績效
D.團(tuán)體績效
4.單項(xiàng)選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是（）
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
5.單項(xiàng)選擇題行為錨定評(píng)價(jià)量表法中，評(píng)估量表不僅包括極端行為，還包括（）
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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再評(píng)估過程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
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再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
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360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
題型：多項(xiàng)選擇題