一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）

薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

根據國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。

與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。

評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）

再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）

他人心理調控的方法有（）

360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。

考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。

下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）