舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。