對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。