A、人與人
B、事與事
C、人與事
D、人與組織
E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬
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A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道
A、專業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競爭原理
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
最新試題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。