A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評
E、流動
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A、對抗性的勞資關(guān)系
B、注重個人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
A、能動性
B、時效性
C、社會性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
A、生物性
B、能動性
C、延續(xù)性
D、時效性
E、社會性
A、人事分開
B、因事配人
C、因人設(shè)事
D、因人拓事
E、因人配事
A、編制人力資源計劃
B、進(jìn)行人力資源保持
C、招聘
D、社會保障
E、勞企關(guān)系
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
公司簡介的功能包括()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。