A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.沒有作用
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A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作輪換
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實(shí)的
C.一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計(jì)劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性
E.以上說法都不對
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。