根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。

記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。

根據生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。