A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系
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A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
A.改善勞動(dòng)條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對
最新試題
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。