A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
A.工作條件爭(zhēng)議
B.女工保護(hù)爭(zhēng)議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議
D.拖欠工資爭(zhēng)議
E.以上說法都不對(duì)
A.改善勞動(dòng)條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對(duì)
A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
最新試題
（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。