A.理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致
B.按需施教，講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合
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A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃
D.鼓勵員工退休
A.人才流動
B.人員調(diào)動
C.人事調(diào)整
D.其他
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
A.威脅因素
B.壓力
C.激勵因素
D.限制
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
公司簡介的功能包括（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。