員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。