認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。