A.企業(yè)規(guī)劃
B.企業(yè)人才規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源分析
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
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A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計(jì)算機(jī)
A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)
B.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
C.提出職位空缺報(bào)告
D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
最新試題
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。