A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)
B.部門主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)
C.提出職位空缺報(bào)告
D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象
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A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
A.職位的類型
B.人才市場(chǎng)狀況
C.職位的級(jí)別
D.企業(yè)的規(guī)模
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
A.培訓(xùn)
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評(píng)估
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
王某，家貧，妻重病，無(wú)錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。