A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息
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你可能感興趣的試題
A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
A.人事部門審核、調整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
最新試題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。