通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。