A.一般社會福利
B.職工福利
C.企業(yè)福利
D.工作福利
E.特殊社會福利
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A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.合法性
A.市場因素
B.考評系統(tǒng)本身
C.考評人員
D.被考評人員
E.無正確答案
A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
A.就業(yè)保障與社會保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會保障
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
最新試題
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
記述和保存員工在社會活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。