關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。