A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
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A.“人”
B.“事”
C.權(quán)利
D.責(zé)任
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動報酬
D.其他
A.企業(yè)長期規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
C.工資計劃
D.短期計劃
A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D.不確定
最新試題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
公司簡介的功能包括()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。