A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
E.以上說法都不對
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A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評價
E.職位歸級
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動者退休
A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目
D.教育培訓(xùn)福利
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
最新試題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。