面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

思維具有哪些顯著特征？

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。