開發(fā)測驗的基本步驟有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

面試的基本類型有（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分