“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

進行試題試測的手段有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

體力潛能有哪些構成要素？

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。