A.情感承諾>規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾>規(guī)范承諾
C.規(guī)范承諾>連續(xù)承諾
D.情感承諾>連續(xù)承諾
E.情感承諾大于一切
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對權(quán)威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關(guān)系
E.個人主義
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.互斥性
E.依存度
A.凝聚力是一個動態(tài)過程
B.團體凝聚力包括人際吸引力,任務(wù)承諾,團體榮譽感
C.凝聚力體現(xiàn)為團隊在追求其目標的過程中團結(jié)一致保持一體性
D.是一個帶有個人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績效一定高
A.上級對個人工作績效的評價與他們的情感承諾水平呈正相關(guān)
B.上級對個人提職的評價與他們的情感承諾水平呈負相關(guān)
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關(guān)系密切,而且都與績效正相關(guān)
E.和規(guī)范承諾相比,情感承諾對績效的作用是短暫的
A.是對個體組織的認同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切
E.對組織事業(yè)高度投入
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
掌握溝通技巧的方式有()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()