A.凝聚力是一個動態(tài)過程
B.團體凝聚力包括人際吸引力,任務承諾,團體榮譽感
C.凝聚力體現(xiàn)為團隊在追求其目標的過程中團結(jié)一致保持一體性
D.是一個帶有個人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績效一定高
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A.上級對個人工作績效的評價與他們的情感承諾水平呈正相關
B.上級對個人提職的評價與他們的情感承諾水平呈負相關
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關系密切,而且都與績效正相關
E.和規(guī)范承諾相比,情感承諾對績效的作用是短暫的
A.是對個體組織的認同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領導利益不惜犧牲一切
E.對組織事業(yè)高度投入
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.制度承諾
D.規(guī)范承諾
E.上司承諾
A.對組織目標的認同和接受
B.對組織的依賴和信任
C.渴望為組織發(fā)揮作用
D.維持組織成員資格的愿望
E.組織凝聚力
A.是一種穩(wěn)定的心理束縛力
B.對個體行為起指導作用
C.具有積極促進作用
D.具有消極阻礙影響
E.是組織凝聚力的表現(xiàn)
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下關于組織認同不準確的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
掌握溝通技巧的方式有()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()