A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失
B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)
C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
D.考評者的信息處理分析能力低下
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A.實(shí)地調(diào)查法
B.現(xiàn)場記錄法
C.數(shù)據(jù)積累法
D.問卷調(diào)查法
A.客戶滿意度
B.培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率
C.能力準(zhǔn)備度
D.產(chǎn)品合格率
A.人力資源部門
B.財(cái)務(wù)部門
C.生產(chǎn)部門
D.研發(fā)部門
A.為績效考評提供準(zhǔn)確的依據(jù)
B.揭示績效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
A.范圍
B.進(jìn)度
C.質(zhì)量
D.工具
最新試題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動定額受（）的因素。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
校園招聘的方式有幾種？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。