A.套餐式員工福利
B.附加型彈性福利
C.核心型彈性福利
D.核心加選擇型彈性福利
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A.管理知識型
B.技術知識型
C.技能操作性
D.領導知識型
A.降低福利管理的復雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求,又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
A.它是用員工在單位勞動時間內所生產的合格產品的數量來表示勞動生產率
B.勞動生產率=實際產品產量/實際消耗的勞動時間
C.采用時間表示法的勞動生產率的高低與消耗的勞動時間成正比
D.勞動生產率的高低與產品數量和活勞動消耗量成正比
A.中小企業(yè)最經濟的選擇就是外派或培訓費用支持
B.中小企業(yè)在人力資源部門設置培訓專職崗位來開展培訓業(yè)務工作
C.大型企業(yè)的培訓工作已經成為日常工作中的規(guī)?;ぷ?br/>D.集團化企業(yè)的培訓職能化管理成為重要組成部分
A.預防和化解突發(fā)事件還必須強化工會職能的轉換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時的應對措施包括快速反應、準確的信息引導和強化工會職能的轉變
C.勞動權保障問題是我國社會轉型時期非常突出的社會經濟問題
D.堅持勞動權保障還須完善勞動立法
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現哪些薪酬職能?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現金形式支付。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()