多項(xiàng)選擇題常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。
A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測驗(yàn)
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1.多項(xiàng)選擇題典型的應(yīng)聘申請表基本內(nèi)容一般包括四個部分（）
A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人簡歷
E.其他情況
2.多項(xiàng)選擇題綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標(biāo)可以得出的結(jié)論正確的是（）
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
3.多項(xiàng)選擇題每個人在處事時總是表現(xiàn)出自己獨(dú)特的行為方式，這就是個人的風(fēng)格因素。個人風(fēng)格一般來說包括（）
A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價值觀
4.多項(xiàng)選擇題測評工具效度的具體指標(biāo)有（）
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測信度
D.效標(biāo)效度
E.評分者一致性信度
5.多項(xiàng)選擇題測評工具中的信度指標(biāo)的更具體的指標(biāo)表示包括（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測信度
最新試題
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題