多項選擇題測評工具中的信度指標的更具體的指標表示包括()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評分者一致性信度
D.效標效度
E.重測信度
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1.單項選擇題飛行員錄用與人事考核屬于()
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.效標參考性測評
D.考核型測評
2.單項選擇題當用于對個體間進行鑒別時,信度系數(shù)r()
A.≧0.70
B.≧0.85
C.≦0.70
D.≦0.85
3.單項選擇題表示測評工具對受測者的水平的鑒別和區(qū)分指標的是()
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.離散度
4.單項選擇題在中國,人才測評工作在20世紀80年代中期才始見于()
A.國營企業(yè)
B.政府部門
C.軍隊
D.三資企業(yè)
5.單項選擇題人才評價的內(nèi)容指的是人才測評所指向的具體對象和范圍,它具有()
A.可能性
B.相對性
C.相關(guān)性
D.適應(yīng)性
最新試題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()
題型:單項選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項選擇題
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項選擇題
影響面試測評的因素包括()
題型:多項選擇題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是()
題型:單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
題型:多項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則,也是其有效進行的根本前提是()
題型:單項選擇題